Små vanor. Stora resultat
De flesta vet vad som borde göras, men få gör det varje dag. Därför finns Bisevo.
Bisevo appen hjälper organisationer att skapa goda vanor som håller i sig. Genom en mix av pulsmätningar, e-learning, vanor och belöningar får du medarbetare som gör mer av det som verkligen gör skillnad.
Metoden bygger på Organizational Behavior Management (OBM) en forskningsbaserad modell som gör förändring mätbar och långsiktig.
Varje insats ger direkt feedback och belönas på ett sätt som stärker önskade vanor. När vardagen synliggörs och förstärks så ökar både engagemanget och resultatet.
Därför väljer företag Bisevo:
När många gör rätt saker, varje dag, blir effekten exponentiell.
Säljande chefer ökade sin försäljning med
+10%
Projektledare ökade sin lönsamhet med
+15%
Kundservice/innesäljare ökade antalet affärer per person och vecka med
+67%
Arbetsplatsolyckor
-30%
Vad gör Bisevo annorlunda?
Visste du att…
- 70 % av ny kunskap glöms bort inom 24 timmar om den inte förstärks
- Det tar i snitt 66 dagar (och ibland upp till 254) att skapa en ny vana
- Program som bygger på positiv förstärkning har 2-3 gånger högre engagemang
- Medarbetare som får veckovis positiv feedback är 38 % mer benägna att skapa nya rutiner
- Kunskap i sig förklarar mindre än 10 % av beteendeförändringar. Resten handlar om stöd, uppföljning och motivation
- Regelbunden positiv feedback är en av de starkaste drivkrafterna vi har
Hållbar och lönsam förändringsledning
Det som gör Bisevo unikt är att vi förstärker både nya och befintliga beteenden. Vi hjälper organisationer att bygga vidare på allt det bra som redan finns och göra det ännu starkare.
I appen finns ett författarverktyg för e-learning och enkäter. Det ihop med dagliga utmaningar och veckovisa belöningar skapar en helhet. Förändringen drivs på och appen stimulerar beteenden som faktiskt gör skillnad.
DIGITALT LÄRANDE SOM MOTIVERAR
När medarbetarna gör en aktivitet som att svara på en pulsmätning, klarar en quiz, bokar ett kundmöte eller har rätt skyddsutrustning, får de poäng och coins som kan växlas in mot riktiga belöningar. Det ökar både motivationen och samarbetet.
PULSFRÅGOR OCH ENKÄTER
Användarna kan följa sin utveckling och resultatet syns tydligt i pulsfrågor och rapporter.
NÄR SMÅ TIPS GER STORA AFFÄRER
Ett konkret exempel är Granitor Electro. När de ville öka erfarenhetsutbytet bland sina anställda började de använda Bisevo för att belöna när montörerna gav affärstips till sina chefer. På bara några månader gavs över 200 tips. Av tipsen blev 40 procent nya affärer.
– Varje affär hade ett genomsnittsvärde på 50 000 kronor, vilket gav ett totalt värde på 4 miljoner kronor, berättar Joakim Akre, affärsutvecklare på Granitor Electro.
Det visar att även små beteenden, rätt förstärkta, kan ge enorma affärseffekter.
Pulsmätningar som visar hur det verkligen känns
Med Bisevos pulsmätningar får du snabb och kontinuerlig feedback på hur teamet mår och hur arbetet går. Svaren visas i realtid och gör det lätt att se trender över tid: vad som fungerar, vad som fastnar och var det behövs stöd. De svarande är anonyma och gruppens utveckling är transparant, det bidrar till bra samtal.
Istället för en årlig temperaturmätning får du en levande puls på organisationen. Små problem syns, innan dom blir stora.
Vad säger våra kunder?
”Jag gillar att appen hjälper mig komma ihåg saker som är viktiga att tänka på i mitt arbete.”
Roger Eriksson
Avdelningschef
”Jag har en tydligare process i mitt sälj idag, efter att ha
använt appen under ett par månader”
Jessika Wahlberg
Brand Ambassador
”Med gamification är det väldigt lätt att se vilket resultat som uppnås”
Brenton Bate
Utbildare
”Appen gör att de beteenden vi lärt oss under utbildningen lever kvar”
Malin Gangnor
Regionchef
“Appen är bra för att få lite extra driv i processen och tydligt jobba
mot gemensamma mål. ”
Lars Karlsson Franchisetagare & Fastighetsmäklare
Funktioner som gör utveckling roligt och meningsfullt
Skräddarsys för din organisation
Vi designar innehållet så att det matchar ditt företags mål och kultur.
Det kan handla om att öka försäljningen, förbättra säkerheten, skapa en starkare företagskultur eller höja lönsamheten i projekt.
Det som förenar våra kunder är att de vill ha engagerade medarbetare, mätbara resultat och beteendeförändringar som håller över tid.
Kvalitetsäkrat och vetenskapligt förankrat
Metoden bygger på Organisational Behavior Management (OBM) vilket är en forskningsbaserad modell som gör förändring både mätbar och hållbar.
Visar hur appen fungerar och hur du kan bygga goda vanor som stärker kulturen.
Förklarar varför kunskap sällan räcker och hur hjärnan lär sig nya beteenden.
OBM i praktiken
Här är några exempel på hur metoden fungerar i olika typer av verksamheter
Industri
Utmaning: Medarbetare använder inte skyddsutrustning.
Målbeteende: Bära skyddsglasögon och hörselskydd under hela skiftet.
Åtgärder: Synliga skyltar och muntliga påminnelser. Daglig påminnelse i Bisevo appen och feedback på teamnivå.
Belöning för 100 % följsamhet.
Resultat: Skyddsanvändningen ökade från 68 % till 97 % och olyckorna minskade med 30 %.
Kontor (kundservice)
Utmaning: Personal följer inte samtalsstrukturen.
Målbeteende: Använda fyra steg i samtalsstrukturen vid varje samtal.
Åtgärder: Team-bonus vid 90 % följsamhet. Checklista i Bisevo appen, senare kopplat till systemet. Veckovis individuell feedback.
Resultat: Strukturföljsamheten steg från 54 % till 92 %, och försäljningen ökade kraftigt.
Mer än en app
Bisevos plattform fungerar som en bro mellan företagets mål och medarbetarnas vardag.
Här är några exempel på hur appen kan stärka olika delar av din organisation
Tekniker, elektriker, projektledare, konsulter, alla expertroller vinner på att ha starka kundrelationer. Exempel på aktiviteter som ger affärsnytta: ställ tre följdfrågor i varje kundmöte, ge ett proaktivt förslag på förbättring varje vecka, följ upp ett avslutat projekt med en kort återkoppling till kunden.
Säljtävlingar är ofta svåra att genomföra på ett rättvist sätt eftersom resultatet påverkas av faktorer utanför säljarens kontroll. Vi rekommenderar att man tävlar i det som faktiskt kan påverkas som till exempel mötesbokningar, offertuppföljningar, korsförsäljning och att presentera kampanjer.
Bra ledarskap är inte en punktinsats, utan något som måste synas i det dagliga arbetet. Chefer behöver ofta bli bättre på att coacha aktivt, till exempel genom att lyssna och ge specifik, positiv feedback. Att bli sedd av sin chef är avgörande för både trivsel och prestation.
Alla medarbetare behöver kunna samarbeta och agera utifrån företagets värderingar. I praktiken är värderingar och kultur de beteenden som förstärks eller inte förstärks i det dagliga arbetet.
Vad kan dina medarbetare göra för att må bättre? Ett hälsoprojekt kan innehålla uppgifter som att stämma av med varandra, ta pauser, gå en promenad eller träna regelbundet.
Hållbarhet kan handla om att minska spill, spara el, fakturera i tid, städa efter sig eller hjälpa kollegor. Vanor som kan vara svåra att få till på egen hand, men som blir enklare när de synliggörs och förstärks. Uppmuntran istället för arga lappar helt enkelt.
Här kan det handla om att ha en aktiv kunddialog, presentera kampanjer, fånga upp vad kunder frågar efter för att utveckla butiken. Det kan också vara att hålla morgonmöten med en tydlig agenda.
En stor del av arbetsolyckorna kan undvikas genom rätt förebyggande beteenden. Här kan man jobba med planering och utförande av riskfyllda arbetsmoment eller göra det till rutin att varje dag prata om dagens säkerhetsrisk och hur den kan undvikas.
För mäklare är proaktivitet avgörande. Ett projekt kan handla om att boka fler intag, förbereda sig bättre inför intag eller säkerställa kvaliteten i varje kundmöte.
Hur fungerar det?
1. Prova gratis
Maila oss så skapar vi ett konto åt dig så att du kan prova hur Bisevo fungerar i praktiken. Du får testa Bisevo kostnadsfritt i en månad, helt utan bindning.
2. Utgå från en färdig mall
Vid första inloggningen får du en enkel mall med återkommande pulsmätningar, några goda vanor och en digital utbildning med quiz.
Du kan självklart justera innehållet så det passar er.
3. Testa enkelt (integrera senare)
Bisevo kan kopplas till CRM- eller LMS-system via öppna API:er. Under
provperioden rekommenderar vi att du provar appen som den är för att se värdet direkt.
4. Bjud in teamet
När du är redo justerar du mallen och bjuder in dina medarbetare via mejl eller sms. Appen kan endast användas med en personlig inbjudan. All data och allt innehåll äger ni själva.
5. Belöna och följ upp
Sätt upp kampanjer eller mål och belöna framsteg längs vägen. Du kan enkelt justera innehållet när ni vill.
6. Mät effekterna
Mät vilka effekter ni får och justera innehållet. När många gör mer av rätt saker får ni stora resultat!
7. Fira framgångarna
Uppmärksamma både stora och små framgångar. Fira framgångarna tillsammans och lyft goda exempel.
Kom igång på bara några minuter
Vi är stolta över att Bisevo finns på Microsoft Marketplace och AppSource. Godkännandet innebär att vi uppfyller högt ställda krav på säkerhet, kvalitet och affärsnytta. För dig som kund är det en garanti för att du kan lita på både plattformen och datan.
Att börja med Bisevo är enkelt.
Du kan skapa ett gratiskonto i Bisevo, testa i 30 dagar och själv uppleva hur små vanor kan göra stor skillnad.
Vill du hellre se en demo och få starthjälp? Boka ett möte med oss så visar vi hur Bisevo kan stötta just din organisation.
